ヒューマンリソシアの評判と人材派遣と転職・就職の解説します。
ヒューマンリソシアは浜松や広島や福岡でも人気がありますね。
ヒューマンリソシアは１９８５年に創設された教育機関「ヒューマンアカデミー」をベースにした、人材派遣業の会社となります。ヒューマンアカデミーは、１０００以上の講座を有した資格取得やキャリアアップを目指し仕事に生かす教育機関ですが、ヒューマンリソシアはその続きとして派生事業として人材派遣業を行っております。
ヒューマンリソシアの評判
ヒューマンリソシアの評判の良さにもつながる社訓というかポリシーは為世為人と言うもの。世のため人のためになることを、が基本理念だそうです。
信条が鍛身練能、洗心深智、気宇壮大と言うことで、４文字熟語が並んでいますが、経営原理も経営資源、利益獲得、投資配分といったように、なぜか４文字熟語に拘っています（汗）行動指針は日々是素直、生涯是勉学、万事是陽想と今度は五文字熟語と少し多くなっています。これらのことからヒューマンリソシアは堅実性を前面に出したメッセージとして、提携企業に派遣されたときは好感を持って迎えられるので評判が高くなっています。
ヒューマンリソシアで派遣
ヒューマンリソシアの人材派遣業務は、リストラに端を発した終身雇用の崩壊の時代にのって躍進をした業種と言えますが、ヒューマンリソシアの強みは、始めにヒューマンアカデミーがあって、教育機関をベースに持っていることですね。事業リスクを分散させているところがすばらしいです。教育機関の教育システムの最終章は、もちろん就職・転職・再就職にあるわけですが、メインが資格取得というヒューマンアカデミーは、もちろん社会人対象ですから、その傾向は高いと言えます。
ヒューマンリソシアが人材派遣事業として事業を拡大していくのは、自然の展開と言えますが、一般的なニーズは就職とよりも、派遣社員による人件費の削減にあって、１０年単位でみれば、一過性の現象と言えるでしょう。実際今ではどの企業でも、リストラの二次災害として、社員の世代間格差が生じていますので派遣社員に頼っているのです。
ヒューマンリソシアとアウトソーシング
派遣社員の社会的なニーズは、派遣社員から正社員雇用へと移行していますが、それに対応したシステム作りにおいて、ヒューマンリソシアの取り組みは非常におもしろく、終身雇用制が復活する事はないという前提なのです。人材派遣、人材紹介に止まらず、アウトソーシング事業にも事業展開を広げていますので評判も良いのです
ヒューマンリソシアでキャリアアップ
従来の人材派遣システムでは、優良な人材資産は築くことが出来なかったのですが、逆に優秀な人材を所有するためには、一般企業が受け持っていたリスクを、ヒューマンリソシアが負う事になるので企業側も利用しているのです。
転職ならば
会社がリスクを負うことで、人材を必要とするマーケットの拡大に繋がっているのですね。今後ヒューマンリソシアがどのような戦略で、人材派遣・人材供給を行っていくのかは我々派遣される側も興味の尽きないところです。今後も評判についても敏感になる必要があるようです。
